임금피크제, 정답일까 아닐까?

 

“우리 회사 임금피크제 위법인가” 문의 빗발… 노사갈등 우려도

몇일 전 목요일.. 

뜨거운 감자로 떠오른 임금피크제

우리 회사의 경우 임금피크제를 사규에 추가하게 되었다.

뭐 난 당시 인사총무가 아니었고 잘 모르고 있었는데.. 임금피크제를 하고 있었다는 우리 회사. 

임금피크제를 하게 된 이유는

뉴스에서 임금피크제 얘기가 나오니. 

전무가 쏼라 해서 추가 하게 된것. 

지금 2분이 임금피크제 적용을 받고 있는 상황. 

그런데 울 회사 임금피크제 대상자들은 업무가 바뀌지도 않았고.

상황이 달라지지 않았고 억대 연봉도 아니다. 

울 회사가 임금피크제를 하면서 청년 고용도 하지 않았다. 

그리고 중소기업이다. 

그런데 임원들은 임금피크제 대상 아님? 

그들은 월 천만 이상 받으면서 임금피크제 본인들은 왜 안하는 것임?

하여 몇분이 소송하면 이길 수 있다는데.. 

기사를 보니.. 

 재계에 따르면 각 기업 인사팀은 대법원 판결 취지와 후폭풍을 점검하느라 분주한 모습이다

울 회사 30 ~ 99인인데.. 22.1%에 울 회사가 들어 있군. 

복지라던가 이런건 안따라 하면서 임원(월급쟁이 임원들) 본인들 챙길 것 다 챙기면서 직원들에게 1원이라도 더 주는건 아까운 인간들 있지. 

월급쟁이 전무, 사장은 왜 임금피크제 대상 아님? 

연봉 1억 되면서? 

 

무튼! 

 

좋은 결과 있기를!